Resmi Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, çalışanların psikolojik tacize (mobbing) karşı korunmasını ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturulmasını amaçlıyor. Yedi maddeden oluşan genelge, hem şirketlerde hem de kamu kurumlarında mobbingin önlenmesine yönelik bir dizi tedbiri kapsıyor.
Genelgede, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesi gerektiği vurgulanıyor. İşverenler ve yöneticilerin mobbingle mücadelede anahtar rol oynaması gerektiği belirtilirken, çalışanların farkındalığını artırmaya yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasının önemi de dile getiriliyor.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların haklarını arayabileceği çeşitli kanalların bulunduğu ifade ediliyor. Çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hattı gibi platformlara başvuruda bulunabilecek.
Yeni düzenlemeyle birlikte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik politikalar belirlemek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etmek ve kamuoyunu bilinçlendirmekle sorumlu olacak.
Ayrıca, genelgede iş yerlerinde gerçekleştirilecek soruşturmalar sırasında çalışanların özel hayatlarının korunmasının önemine dikkat çekiliyor. Soruşturma ve denetim süreçlerinde hassas davranılması gerektiği vurgulanıyor.
Bu yeni düzenlemeyle, iş yerlerinde daha güvenli ve psikolojik tacizden uzak bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor. Çalışanların haklarının korunması ve sağlıklı bir iş ikliminin sağlanması adına atılan bu adım, iş dünyasında önemli bir olumlu değişime yol açması bekleniyor.
Kaynak: https://www.marketingturkiye.com.tr/haberler/is-yerlerinde-mobbingin-onlenmesi-icin-yeni-genelge-yayimlandi/
